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Ein Fehlverhalten im Unternehmen ist z.B. ein Verstoß gegen geltende Gesetze, interne Richtlinien oder unternehmensinterne Vorgaben.
Verstöße gegen menschenrechtliche oder umweltbezogene Sorgfaltspflichten sind z. B. gefährliche Arbeitsbedingungen, Kinder- oder Zwangsarbeit, Diskriminierung oder die Verursachung von Umweltschäden.
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